Boendefrågan pressar branschen – nu krävs ansvar och handling

Den senaste tidens rapportering om ockerhyror och osäkra villkor för tredjelandsmedarbetare i skogsbruket visar en sak med full tydlighet: situationen är ohållbar.

Svensk Skogsservice har under lång tid efterfrågat att Gröna Arbetsgivare tar initiativ till ett samlat arbete mellan de aktörer som påverkar våra medarbetares villkor – Migrationsverket, GS-facket, Skatteverket, Hyresnämnden och Fastighetsägarna. I dag råder olika regelverk, olika tolkningar och ingen gemensam spelplan.

Det får konsekvenser. Stora konsekvenser.

Entreprenörer hamnar i kläm

Som arbetsgivare möter vi ofta motstridiga besked kring:

Skälig hyra
Förmånsbeskattning
Bruksvärde
Standardkrav

När olika myndigheter och parter använder helt olika principer skapas rättsosäkerhet – för företagen men framför allt för de människor som hyr boendena. Det kan inte fortsätta.

Den mänskliga dimensionen

Bakom varje ansökan om arbetstillstånd finns en individ och en familj. När tillstånd dröjer eller uteblir skapas oro, ekonomiska problem och ibland livsavgörande svårigheter. Vi besökte flera av våra team i Thailand så sent som för en dryg månad sedan. Många berättade om sömnlösa nätter och stor oro – inte bara för sin egen försörjning, utan för hela familjer som är beroende av inkomsterna från säsongsarbetet i Sverige. Också vår personal här hemma påverkas negativt. Osäkra ledtider och oklarheter kring vilka volymer som kommer att gå att genomföra skapar stress och gör det svårt att planera säsongen.

Vad som krävs nu.

För att branschen ska fungera – och för att våra medarbetare ska behandlas rättvist – måste följande ske:

Ett samlat möte mellan fack, arbetsgivare och berörda myndigheter

Vi behöver en gemensam spelplan och tydliga, praktiska riktlinjer som alla parter accepterar.

Tydliga mallar och bransch standarder för boenden

GS och Gröna arbetsgivare måste ta ansvar och gemensamt ta fram vägledningar som visar hur boenden ska värderas och bedömas i praktiken.

En förutsägbar migrationsprocess

Med rimliga ledtider. Vi ansöker om arbetstillstånd sex månader innan säsong – det kräver att beställare också tydliggör sina volymer i tid så vi vet vart boendena skall vara.